Госслужащих будут отбирать по пятиступенчатой схеме

Министерство труда РФ разработало новую методику отбора кандидатов на государственную службу, которые будут оцениваться конкурсной комиссией по пятиступенчатой схеме. Предполагается, что эта методика выявит действительно грамотных и способных к госслужбе претендентов, причем шанс получат даже выпускники вузов. Комментарий на эту актуальную тему газета получила от нашего постоянного эксперта Романа Савичева, генерального директора ОАО «Юридическое агентство «СРВ», широко известного на Юге России.

Роман Савичев Юридическое агентство «СРВ»: правовые консультации Романа Савичева
  • Владельцев авто без техосмотра и с поддельной диагностической картой будут штрафовать
  • Права собрания собственников МКД по формированию фонда капремонта расширены
  • Чего ждать бизнесменам от реформы контрольно-надзорной деятельности
  • Изменения в законодательстве для дачников с 1 января 2019 года
  • Кому нужен земельный передел?
  • -Пока что речь идет о проекте методики, – отмечает Роман Савичев, – однако нет сомнений в том, что этот документ в ближайшее время будет утвержден постановлением Правительства РФ, поскольку уже давно назрела проблема обеспечения единообразия при проведении конкурсов для поступления на госслужбу.

    Именно эту проблему и пытается решить Минтруда РФ. Дело в том, что федеральный закон о государственной гражданской службе (мы сегодня не обсуждаем условия для приема на работу силовиков и правоохранителей) говорит лишь о наиболее общих требованиях для поступления на должность. Например, это высшее профильное образование, гражданство РФ, отсутствие судимости, наличие специальной медсправки. Но соответствие этим критериям не гарантирует трудоустройства. Приходя в то или иное ведомство, соискатель заветной должности вдруг выясняет, что там существует еще длинный перечень локальных требований к госслужащим. И наличие опыта работы – это еще не самое жесткое условие, прописанное в правилах, которые какой-нибудь «креативный» экзаменатор может довести до абсурда. И поэтому, увы, человеку «с улицы» занять перспективную должность весьма проблематично.

    Самое печальное, что многие граждане с этим смирились. И как тут не вспомнить, что в стародавние времена существовала масса практик замещения должностей, в том числе купля-продажа, передача по наследству, дарение, иногда строптивцев «сажали» на должность в качестве принудительного отбывания повинности. Однако все это кажется экзотичным лишь на первый взгляд: сегодня, чего греха таить, несмотря на усилия по борьбе с коррупцией, в сфере госслужбы по-прежнему здравствуют традиции семейственности и клановости. И блатные, выражаясь народным языком, часто занимают хлебные должности, не обладая даже минимумом необходимых компетенций. Причем даже обязательные ежегодные аттестационные экзамены, проводимые для госслужащих, могут не выявить чиновников, профессионализм которых оставляет желать лучшего. Квалификационная проверка для «своего» чиновника может стать бумажной формальностью, а для строптивца – самым строгим испытанием, приправленным субъективным мнением экзаменатора.

    Однако что же предлагает нам новая методика Минтруда РФ? Пока рано судить о том, способна ли она реально создать препоны на пути «нужных» людей и уравнять возможности всех кандидатов на должности госслужбы, но специалисты утверждают, что проект методики основан на самых результативных технологиях оценки.

    Итак, оценивать претендентов предлагается по следующей схеме: анкетирование, тестирование, написание реферата, собеседование и групповая дискуссия. Тесты – это 40-60 вопросов на знание русского языка, Конституции, законодательства о госслужбе и противодействии коррупции. Также будут выявлять IT-навыки, профессиональные знания. Если кандидат ответил правильно более чем на половину вопросов, тест засчитывается. Тему реферата объемом 3 – 10 страниц определят исходя из должностных требований к претенденту. Письменное заключение на эту работу, оцениваемую по балльной системе, должен дать руководитель структуры, где открыта вакансия. Самый сложный уровень – групповая дискуссия. Будущему чиновнику предложат проанализировать конкретную проблемную ситуацию и найти ее решение. Заключение о приеме на госслужбу даст конкурсная комиссия, в которую войдут независимые эксперты, в т. ч. психолог.

    Включенное в методику индивидуальное собеседование с кандидатом считаю весьма важным для работодателя. Например, в юридическом агентстве «СРВ» на одну открывающуюся вакансию претендуют десятки специалистов, и после первичного отсева с каждым оставшимся я провожу собеседование, чтобы оценить не только профессиональную подготовку кандидата, но и его личностные качества. Среди претендентов много свежеиспеченных выпускников вуза: отсутствие стажа – не препона на пути работы в «СРВ». Кстати, методика Минтруда РФ, о которой речь, также предполагает, что на некоторые низовые должности госслужбы смогут претендовать выпускники вузов без стажа, что, конечно, здорово.

    В этой связи нельзя не отметить опыт Ставропольского края, я имею в виду губернаторский проект по формированию кадрового резерва «Новая энергия», который действует уже два года. Лауреаты проекта включаются в кадровый резерв на замещение управленческих должностей в органах госвласти края, местного самоуправления муниципальных образований. Примечательно, что проект рассчитан на граждан от 21 до 35 лет. То есть молодежь получила реальные шансы управлять Ставропольем. И надо сказать, что эти шансы реализуются на практике: уже десятки выпускников «Новой энергии» заняли должности в различных структурах органов власти.

    Андрей ВОЛОДЧЕНКО

    Последние новости Ставропольского края по теме:
    Госслужащих будут отбирать по пятиступенчатой схеме

    - Ставрополь
    Министерство труда РФ разработало новую методику отбора кандидатов на государственную службу, которые будут оцениваться конкурсной комиссией по пятиступенчатой схеме.
    12:16 13.09.2017 ГТРК Ставрополье
    Госслужащих будут отбирать по пятиступенчатой схеме - Ставрополь
    Министерство труда РФ разработало новую методику отбора кандидатов на государственную службу, которые будут оцениваться конкурсной комиссией по пятиступенчатой схеме.
    07:21 13.09.2017 Ставропольская правда
     
    По теме
    Сообщаем, что информация о пожаре в ИК-5 УФСИН России по Ставропольскому краю, распространившаяся в сети Интернет, не соответствует действительности.
    16.08.2018
     
    В рамках общественного контроля за деятельностью полиции председатель Общественного совета при ОМВД России по Грачевскому району Галина Звягинцева проверила работу сотрудников Госавтоинспекции,
    16.08.2018
     
    Что изменилось в суде присяжных? На вопросы «СГВ» ответил представитель краевого суда Валерий Блинников С 1 июня 2018 года вступили в силу поправки в законодательство относительно судов присяжных.
    15.08.2018 Ставропольские губернские ведомости
    Государственная Дума РФ приняла изменения в ряд нормативных актов, в соответствии с которыми у работников нотариата появятся новые обязанности.
    15.08.2018 Ставропольcкие ведомости
    Уроженка Курского района, зарегистрированная в Степновском районе, тридцатилетняя Гогоберидзе Мария Юрьевна (все фамилии, имена и отчества изменены), имеющая на иждивении двух малолетних детей, проживала в краевом центре.
    15.08.2018 Газета Кавказская здравница
    Ессентукским городским судом местный житель был приговорен к 5-ти годам лишения свободы из-за сбыта героина, об этом сообщает пресс-служба суда.
    15.08.2018 Кисловодский Экспресс
    Сотрудниками регионального управления министерства по чрезвычайным ситуация были ликвидированы последствия возгорания, которое произошло на территории частного домовладения.
    15.08.2018 Кисловодский Экспресс
    01 - СГМЗ 21 августа 2018 года в 15 часов накануне празднования Дня Государственного флага Российской Федерации в Ставропольском государственном музее-заповеднике для представителей средств массовой информации состоится презентаци
    16.08.2018 СГМЗ
    С 18 по 26 августа в Невинномысске пройдет второй арт-фестиваль «Слияние», который соберет в городе химиков художников, музыкантов, скульпторов, дизайнеров, танцоров, фотографов, стилистов со всей России.
    15.08.2018 Органы государственной власти
    30 лет назад на экраны страны вышел фильм «Маленькая Вера» Можно сказать, что это кино взорвало экранное благополучие большой страны, которая, как оказалось, в 1988 году уже была готова к распаду,
    15.08.2018 Ставропольские губернские ведомости
    Кавказское горное общество вновь собрало друзей на творческий фестиваль. Восьмая по счету встреча прошла на горе Горячей у Музея каменных древностей.
    15.08.2018 Пятигорская правда
    Наверное,  молодость можно сравнить с рок-музыкой – четкий ритм, мощный звук, сильная энергетика и шквал эмоций.
    15.08.2018 Пятигорская правда
    Фото пресс-службы администрации Александровского района В селе Александровском прошли традиционные Всероссийские массовые соревнования по баскетболу «Оранжевый мяч – 2018», шахматный турнир,
    17.08.2018 Ставропольская правда
    Во вторую субботу августа по многолетней традиции наша страна отмечала День физкультурника.
    15.08.2018 Кисловодский Экспресс
    11 августа наша страна отметила традиционный День физкультурника. Как спортивному обозревателю на Кавказских Минеральных Водах, у меня был выбор,
    14.08.2018 Кисловодский Экспресс
    В Пятигорске стартовал IX Северо-Кавказский молодежный образовательный форум «Машук - 2018».
    15.08.2018 Ставропольcкие ведомости
    Управление Россельхознадзора по Ставропольскому краю и Карачаево-Черкесской Республике сообщает, что по информации, полученной из Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору (Россельхознадзор),
    16.08.2018 Россельхознадзор по Ставропольскому краю