Уважаемые коллеги!
Я рад сообщить, что в рамках исполнения Стратегии развития, с целью формирования сильного, эффективного, коммерческого Предприятия, Почта России приступает к повышению заработной платы сотрудников.
Повышение заработной платы будет проводиться в 2 этапа:
С 1 декабря 2015 года будет повышена заработная плата сотрудников отделений почтовой связи в 17-ти филиалах, расположенных в городах присутствия макрорегионов и городах-миллионниках, где зарплата персонала ОПС наиболее отстает от рынка:
УФПС Волгоградской области,
УФПС Воронежской области,
УФПС Красноярского края,
УФПС Нижегородской области,
УФПС Новосибирской области,
УФПС Омской области,
УФПС Пермского края,
УФПС Республики Башкортостан,
УФПС Татарстан почтасы, УФПС Ростовской области,
УФПС Самарской области,
УФПС Санкт-Петербурга
и Ленинградской области,
УФПС Свердловской области,
УФПС Ставропольского края,
УФПС Тверской области,
УФПС Хабаровского края,
УФПС Челябинской области.
С 1 февраля 2016 года пройдет повышение зарплат сотрудников ОПС 65 филиалов, не участвующих в первом этапе, а также производственного персонала почтамтов и подразделений логистики (водители, сортировщики, курьеры и другие).
Основной акцент данной программы повышения будет сделан на увеличении заработных плат начальников и заместителей начальников ОПС, оплата труда которых до сих пор существенно отстает от средней заработной платы по рынку труда.
В целом, повышение заработных плат затронет 95% производственного персонала Почты России и составит в среднем 10% по Предприятию.
Одновременно с повышением зарплаты принято решение об изменении системы оплаты труда сотрудников ОПС. А именно, о переходе со сдельной на повременную систему оплаты труда для всего персонала отделений почтовой связи. Данное решение обусловлено многочисленными обращениями сотрудников и управленческого состава филиалов, которые поступают к нам по каналам обратной связи, звучат в рамках встреч. Переход на повременную систему защитит сотрудников от колебаний внешней среды, в частности от снижения объемов почтовых отправлений. При этом система премирования и сетевых бонусов по-прежнему является источником для увеличения дохода сотрудников при выполнении плановых целей ОПС и реализации сетевых услуг.
В ближайшее время в коллективах, участвующих в первом этапе, пройдут информационные встречи с региональными руководителями Предприятия. В течении января такие же встречи будут проводиться для сотрудников второго этапа повышения. Вопросы вы можете задавать мне напрямую на адрес Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript и руководителям подразделений по управлению персоналом в филиалах.
Уважаемые коллеги, наша цель – сделать почту сильным, эффективным, коммерческим предприятием с достойным уровнем оплаты труда и качественной системой мотивации. Уверен, мы этого добьемся!
Дмитрий Страшнов,
генеральный директор ФГУП «Почта России»
Источник: УФПС
19.12.2015 18:32