Министерство культуры Ставропольского края в период с 23 июля 2018 года по 24 августа 2018 года проводит конкурс на замещение вакантной должности директора государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ставропольского края «Центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников культуры, искусства и кино» (далее – учреждение). Учреждение расположено по адресу: 355008, г.Ставрополь, пр. К. Маркса, 15, Ставропольский край, Российская Федерация.
Основным направлением деятельности учреждения является осуществление образовательной деятельности по реализации дополнительных профессиональных программ для удовлетворения потребностей Ставропольского края в квалифицированных специалистах в сфере культуры.
Квалификационные требования предъявляемые к претенденту
Требования к квалификации: Высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики; стаж педагогической работы не менее 5 лет.
Требования к профессиональным знаниям:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы образования и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных учреждений дополнительного профессионального образования; приоритетные направления развития дополнительного профессионального образования в сфере культуры; теорию и методы управления образовательными системами; методические и нормативные документы, касающиеся сферы подготовки специалистов в сфере культуры; основы налогового, экономического и экологического, трудового законодательства; научные достижения и передовой опыт зарубежных образовательных учреждений в области образования и дополнительного профессионального образования; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Навыки: владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами, программным обеспечением; эффективного планирования рабочего времени; составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; делового и профессионального общения; планирования, координирования; анализ действующего законодательства; участвовать в разработке проектов нормативных правовых актов в пределах своей компетенции.
Должностные обязанности: Осуществляет руководство образовательным учреждением дополнительного профессионального образования (далее - образовательное учреждение). Определяет цели и стратегию развития образовательного учреждения. Руководит учебной, организационно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью образовательного учреждения. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений образовательного учреждения, направляет их деятельность на совершенствование образовательного процесса с учетом социальных приоритетов и потребности в специалистах в отрасли культуры. Обеспечивает качество и эффективность образовательной работы, уровень материально-технической базы образовательного учреждения. Обеспечивает выполнение всех обязательств перед федеральными, региональными и бюджетами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам. Организует управление образовательным учреждением на основе достижений в области использования новейшей техники и технологии, отечественного и зарубежного опыта в образовании, использования прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных норм расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов образовательного учреждения. Обеспечивает внедрение и привлечение инновационных технологий образования в целях поддержания и расширения сферы образовательной деятельности образовательного учреждения. Утверждает учебные планы и дополнительные образовательные программы, программы семинаров, мастер-классов и иных образовательных мероприятий. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, проведению регулярного повышения квалификации преподавательского состава и иных категорий работников образовательного учреждения, обмену опытом, созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, применение принципов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности работников образовательного учреждения, применение принципов их материальной заинтересованности и ответственности за порученное дело и результаты работы, выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, трудовым договором. Обеспечивает соблюдение принципов социального партнерства в деятельности образовательного учреждения, функционирование комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовку проектов коллективных договоров и соглашений, выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников образовательного учреждения. Осуществляет распределение обязанностей между заместителями директора образовательного учреждения, утверждает должностные инструкции его работников. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Осуществляет прием, перевод и увольнение работников. Защищает имущественные интересы образовательного учреждения в суде, арбитраже. Действует без доверенности от имени образовательного учреждения и представляет интересы учреждения в органах государственной власти и управления. Обеспечивает соблюдение государственной тайны, целевое использование финансовых средств. Организует в образовательном учреждении учет военнообязанных, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу. Обеспечивает: представление сведений в органы местного самоуправления и военные комиссариаты; выполнение договорных обязательств, а в военное время - государственных заказов по установленным заданиям; организацию мероприятий по гражданской обороне образовательного учреждения.
Перечень документов для участия в конкурсе
- личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя комиссии с указанием способа извещения претендента по вопросам проведения конкурса;
- согласие на обработку персональных данных;
- копии документов об образовании и (или) квалификации претендента, а также по желанию претендента – копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- копия трудовой книжки, заверенная в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иных документов, подтверждающих трудовой стаж претендента;
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемые в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 27 февраля 2013 г. № 109 «О порядке представления лицами, поступающими на должности руководителей государственных учреждений Ставропольского края, и руководителями государственных учреждений Ставропольского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
- цветная фотография размером 3 x 4 см;
- предложения претендента по развитию учреждения (на бумажном носителе в формате А-4).
Конкурс состоит из следующих конкурсных процедур:
Защита предложений по развитию учреждения (план-график мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения в перспективе на три года) осуществляется на заседании конкурсной комиссии и оценивается по следующим критериям:
1) актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения);
2) достижение высокого уровня качества оказания услуг, их доступности и социальной ориентированности;
3) эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
4) реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и финансовых затрат);
5) управляемость и контролируемость (создание эффективной структуры управления учреждением, умение осуществлять подбор и расстановку кадров, распределять обязанности подчиненных; самостоятельность в принятии управленческих решений; осуществление контрольно-распорядительных функций).
Предложения по развитию учреждения (план-график мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения в перспективе на три года) предоставляются на бумажном носителе в формате А-4.
Тестовые задания состоят из 60 вопросов для проверки знаний законодательства Российской Федерации, применительно к должностным обязанностям руководителя учреждения.
Документы принимаются с 23 июля по 12 августа 2018 года включительно, по адресу: г. Ставрополь, ул. Булкина, 17, каб. 19 «а», ежедневно с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).
Документы, представленные после окончания срока подачи документов, не принимаются.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 24 августа 2018 года.
С порядком проведения конкурса можно ознакомиться в разделе «Нормотворческая деятельность» на официальном сайте министерства культуры Ставропольского края по ссылке http://www.pravo.stavregion.ru/docs/6548. .
С информацией о порядке обжалования результатов конкурса можно ознакомиться на официальном сайте министерства культуры Ставропольского края по ссылке http://www.mincultsk.ru/kadry/2018-06-15-09-38-21...
Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону 8(8652)26-96-85, контактное лицо – Воронкова Галина Дмитриевна, консультант отдела правовой и кадровой работы.
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о конкурсе на замещение вакантной должности директора государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ставропольского края «Центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников культуры, искусства и кино»