Прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства Степновским сельским потребительским обществом, в части соблюдения порядка выплат при расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В ходе проверки установлено, что председателем Степновского сельского потребительского общества требования трудового законодательства не соблюдаются.
При увольнении сотрудника из магазина «Универмаг», в связи с сокращением численности или штата работников, выплаты в качестве выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в установленный законом срок не произведены.
В связи с выявленными нарушениями законодательства, прокуратурой района в отношении указанного должностного лица возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда), которое направлено в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае.
Кроме того, прокурором района в адрес председателя Степновского сельского потребительского общества внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства.
Рассмотрение актов прокурорского реагирования находятся на контроле в прокуратуре района.