В одну и ту же реку

В одну и ту же реку
Фото: www.business-st.ru

Говорят, что в  одну реку невозможно войти дважды. А  является ли такой “рекой” место работы? Ведь случаи, когда бывшие сотрудники возвращаются в  компании, из которых они уволились, не  редкость. Как правильно действовать?
Согласно результатам соц­опросов [в том числе и в Интернете] треть опрошенных хотела бы вернуться на предыдущее место работы. А среди работодателей нанять бывших сотрудников готовы вообще большинство.

Будьте объективны

Мотивация и первых, и вторых объяснима. Касательно сотрудника срабатывает принцип “хорошо там, где нас нет”. Ему в какой-то момент кажется, что начальник несправедлив, что его труд должным образом не оценивается. И человек увольняется, устраивается на новую работу. А там все оказывается либо так же, либо еще хуже.

Понятна и позиция работодателя. Да, чем-то бывший сотрудник его не устраивал. Но все-таки он хорошо знает его плюсы и минусы, бывший подчиненный уже обладает определенным опытом для конкретной компании. А раз хочет вернуться, значит, будет больше ценить работу, уже сто раз подумает, прежде чем снова уйти.

Чаще всего мысль о возвращении на прошлую работу приходит, когда человек находится в стрессовой ситуации и очень хочет стабильности. Но стресс — плохой советчик, не позволяющий объективно оценить все обстоятельства. Еще очень важно проанализировать, что оказалось последней каплей, которая побудила к увольнению. Если не устроила корпоративная атмосфера, конфликт с начальством был обоснованным, вряд ли, вернувшись, вы почувствуете какие-то изменения. А тем более не стоит надеяться на улучшение, если вас уволили.

Однако есть несколько обстоятельств, при которых стоит вернуться на прежнее место работы. В частности, это когда не вы сами напросились, а вас пригласили обратно, компания, существенно изменилась, вам предлагают повышение.

Только факты

Если вы по-человечески расстались с начальством, без скандалов, мосты за собой не жгли, гадостей друг другу не наговорили, можно и вернуться. Только не нужно на повторном собеседовании постоянно говорить, как вам было хорошо раньше на этом месте работы и что вы пожалели об уходе. Будьте сдержанны в объяснениях.

Раз вы уверены, что компания изменилась, те факторы, которые вас не устраивали, устранены, также можно смело возвращаться. Попробуйте при этом оценить фирму как совершенно новую. Перемены должны быть реальными, иначе вы снова захотите уйти. Обязательно спросите на собеседовании, действительно ли старых проблем уже нет.

Наиболее оптимальный вариант  — когда предлагают повышение. Вы в промежутке развивались, набирались опыта и теперь можете реализовать приобретенные навыки. Но нужно понимать: если первый раз вам показалось, что расти некуда, ситуация может повториться снова.

Сотрудники, которые работают в одной компании, потом переходят в другую, третью, потом снова возвращаются и снова уходят, не вызывают доверия у работодателей. Но можно найти аргументы в свою пользу. Для этого надо рассказать о своей мотивации, личных карьерных планах, продемонстрировать руководителю, что вы человек креативный, интеллектуально развитый.
Главное же — не воспринимать возвращение на прошлое рабочее место как регресс, шаг назад. Если перспектива развития есть, сожалеть о возврате не стоит.

А можно было и не уходить

И еще немаловажный момент. Порой проще уход с работы предотвратить, особенно если причина — недостаточно высокая оплата труда. До сжигания мостов есть смысл поговорить с руководством.
Конечно, в идеале хороший работодатель сам должен поощрять добросовестных сотрудников. Но в реальности очень небольшой процент руководителей проявляет такую инициативу. Их логика понятна: зачем что-то делать, если сотрудник и при таком заработке работает нормально? Поэтому не надо стесняться просить о повышении зарплаты. Многие теряются при общении с начальством, забывают те аргументы, которые хотели высказать. А значит, надо заранее составить тезисы и систематизировать аргументы.

 
По теме
Автоинспекторы Грачевского округа выясняют причины столкновения с участием четырех автомобилей вблизи железнодорожного переезда, пострадавших нет - News-Kmv.ru По предварительным данным, сегодня, 28 марта около 15:20 на 543 км автодороги “Астрахань – Элиста – Ставрополь” водитель грузового транспорта Фантом допустил попутное столкновение с впереди движущимся автомобилем Лада Гранта,
News-Kmv.ru
В 2024 году планируется более 1500 выездов медицинских бригад в отдалённые территории Ставропольского края в рамках регионального проекта «За здоровье» - ТФОМС СК На Ставрополье продолжается практика выездов медицинских бригад в отдалённые территории края в рамках регионального проекта «За здоровье», инициированного Губернатором Владимиром Владимировым.
ТФОМС СК
Поделились опытом - Краевая больница 24 марта 2024 года сотрудники Ставропольской краевой клинической больницы приняли участие в конференции с медицинской общественностью Пятигорска,
Краевая больница
Всероссийская акция «Семейные традиции» - Краевая универсальная научная библиотека им. М. Ю. Лермонтова С 29 марта по 14 апреля 2024 г. в рамках межведомственного культурно-образовательного проекта «Культура для школьников» пройдёт Всероссийская акция «Семейные традиции»,
Краевая универсальная научная библиотека им. М. Ю. Лермонтова
Международная Премия #МЫВМЕСТЕ - Историко-краеведческий музей им. И.М. Солодилова 2 марта 2024 года был дан старт четвертому сезону Международной Премии  #МЫВМЕСТЕ Премия — это продолжение одноименной акции взаимопомощи и наследие Всероссийского конкурса «Доброволец России»,
Историко-краеведческий музей им. И.М. Солодилова